Groupe Castel Gabon:Les femmes en haut

Libreville, Dimanche 6 Mars 2022 (Infos Gabon) – La multinationale française a fait de la promotion de la gent féminine aux postes de responsabilité l’une de ses priorités au sein de la Société des brasseries du Gabon et de la Société des boissons de Léconi.    

Les chiffres sont assez édifiants sur le niveau de représentativité des femmes dans le dispositif managérial de la Société des brasseries du Gabon (SOBRAGA) et de la Société des boissons de Léconi (SOBOLECO). Sur les six usines opérationnelles du Groupe Castel Gabon, quatre ont à leur tête des femmes. Sous l’impulsion de Fabrice Bonatti, la féminisation des postes est une réalité et permet à la multinationale française de briser cette tendance qui voudrait que les postes de responsabilité soient toujours aux mains des hommes. Par cette politique, elle poursuit à impulser les bonnes pratiques sur la Responsabilité sociétale du Groupe Castel Gabon.

Féminisation des postes : un levier de performance

Dans un article intitulé : « La parité comme moteur de performance », publié dans son rapport RSE 2019, le Groupe CASTEL Gabon indique que « la parité est l’une des clés du développement de la SOBRAGA », précise les critères de cette promotion du leadership au féminin « basé sur le mérite et la compétence, ce processus fait partie intégrante de la politique des Ressources Humaines de l’entreprise ». Le document fait savoir que « la SOBRAGA souhaite encourager cette dynamique afin de compter plus de femmes au sein de ses équipes ».

Cette féminisation des postes au sein du Groupe CASTEL Gabon se matérialise par une évolution des chiffres. Il y a 10 ans, on comptait seulement 13 % des femmes, à des postes de responsabilité (Directrice QHSE, logistique, cheffes d’exploitation, cheffes d’usine, auditrices internes, responsables laboratoires, etc.) dans l’effectif de l’entreprise. Elles sont aujourd’hui plus de 22 %. La tendance est la même pour certains métiers (caristes, électriciennes, mécaniciennes, etc.) souvent considérés comme « masculins ».

Léconi : les femmes aux commandes depuis plus de 15 ans 

L’usine de Léconi qui produit ANDZA, seule eau minérale naturelle du Gabon, dirigée depuis plus d’une quinzaine d’années par les femmes. L’entreprise a d’ailleurs mis en lumière ces dirigeantes dans son rapport RSE 2019.

Il s’agit de :

• Karelle BISSET AKONO : juin 2019 – aujourd’hui
• Audraye BOUMAH : septembre 2016 – juin 2019
• Joséphine OYANE : novembre 2013 – septembre 2016
• Marina IKAPIT Ep. OBIANG REKATY : juin 2010 – novembre 2013
• Inanna MAKAYA M’VOUBOU : février 2006 – juin 2010

Au cours de la visite de l’usine de Léconi, en plus des échanges avec Karelle BISSET AKONO, cheffe d’usine, le process du site a été présenté par un binôme féminin composé de la responsable production et la responsable logistique.  

Joséphine Oyane : la Directrice adulée

Affectueusement appelée « la Dex de la gloire » par ses collaborateurs, Joséphine Oyane est depuis sa nomination au poste de Directrice d’exploitation de l’usine de SOBRAGA d’Oyem dans la province du Woleu-Ntem au nord du Gabon un manager aimé de tous. Cette titulaire d’un Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en Méthodes d’analyse et de contrôle en assurance Qualité de l’université de Picardie Jules verne en France est l’une des dirigeantes actuellement en vue au sein du Groupe CASTEL Gabon. Recrutée en 2004 comme championne Qualité, grâce à son ascension au poste de Directrice d’exploitation, Joséphine Oyane a brisé deux plafonds de verre. Non seulement elle est la première personne de nationalité gabonaise, mais est la première femme à gérer l’une des six exploitations du Groupe CASTEL Gabon. Dans La Capsule N°29, journal d’entreprise des brasseries du Gabon « la DEX de la gloire » se veut plutôt pédagogue à l’endroit des femmes souhaitant réussir dans l’industrie. « Je reste convaincue que c’est l’effort assidu, le souci du travail bien fait et la conscience professionnelle qui nous hissent vers le haut. En toute modestie, la volonté d’atteindre et de dépasser les objectifs assignés a toujours été pour moi source de résultats. J’encourage donc celles qui voient en cette approche un gage de succès, à être humbles, persévérantes et crédibles. Car, je pense que c’est le minimum pour gagner la confiance des dirigeantes », souligne-t-elle.

FIN/INFOSGABON/SM/2022

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