Fonction publique : l’État lance une offensive contre les « agents fantômes »
Libreville, Dimanche 8 Mars 2026 (Infos Gabon) – Le gouvernement gabonais a engagé une opération de grande ampleur pour assainir le fichier des agents de l’État.
Les premières conclusions d’un audit administratif font état de 1 756 agents en situation d’abandon de poste, qui continueraient pourtant de percevoir leur rémunération. Une situation qui aurait déjà coûté plus de 8,1 milliards de francs CFA aux finances publiques.
Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large visant à restaurer la rigueur dans la gestion de l’administration et à mettre fin aux pratiques frauduleuses qui fragilisent la crédibilité de la fonction publique.
Des absences prolongées mais des salaires maintenus
Selon les données issues de l’audit en cours, plusieurs centaines d’agents auraient quitté leurs postes depuis des mois, voire des années, sans pour autant être radiés du fichier de paie de l’État.
Ces absences injustifiées, assimilées à des abandons de poste, continueraient de générer des paiements mensuels, créant une charge financière considérable pour le budget public.
Face à cette situation, les autorités annoncent un durcissement des procédures disciplinaires. Des conseils de discipline devraient être réunis dans les prochaines semaines afin d’examiner individuellement les dossiers des agents concernés.
Les fonctionnaires incapables de justifier leur absence pourraient faire l’objet de sanctions sévères, dont la radiation définitive de la fonction publique.
La question sensible des matricules multiples
Au-delà des abandons de poste, l’audit a également mis au jour des cas de détention de plusieurs matricules de solde par un même agent, une pratique permettant de percevoir plusieurs rémunérations.
Pour les autorités, cette fraude constitue l’un des principaux facteurs de désorganisation du système de gestion des ressources humaines de l’administration.
Lors d’une réunion consacrée à ce dossier, le vice-président du gouvernement, Hermann Immongault, a insisté sur la nécessité de renforcer les mécanismes d’identification des agents publics.
Vers un fichier biométrique des agents de l’État
Parmi les pistes envisagées figure la généralisation du Numéro d’identification personnelle (NIP) dans les procédures administratives. L’objectif est de disposer à terme d’un fichier biométrique unique et fiable permettant d’identifier clairement chaque agent.
Un tel dispositif devrait permettre d’éliminer les cas de doublons dans les matricules et de renforcer le contrôle de la masse salariale de l’État.
L’Éducation nationale également dans le viseur
L’audit en cours ne se limite pas aux seuls abandons de poste. Le secteur de l’enseignement fait lui aussi l’objet d’une attention particulière, notamment en ce qui concerne le paiement des vacations.
Plusieurs irrégularités auraient déjà été signalées dans la gestion de ces prestations, un dossier que le gouvernement considère comme sensible en raison de son impact budgétaire et de son importance pour le fonctionnement du système éducatif.
Restaurer l’équité dans la fonction publique
Pour les autorités, cette opération dépasse la simple question financière. Elle vise également à rétablir un principe d’équité entre les agents de l’État.
En supprimant les postes budgétaires occupés par des agents absents ou fictifs, le gouvernement espère libérer des marges permettant l’intégration de jeunes diplômés en attente de recrutement dans l’administration.
Le message affiché par l’exécutif est clair : les ressources publiques doivent servir à rémunérer le travail effectif et non à entretenir des situations d’irrégularité. Reste désormais à savoir si cette opération d’assainissement ira jusqu’à son terme et si les sanctions annoncées seront effectivement appliquées.
FIN/INFOSGABON/SO/2026
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