Gabon : À Bakou, le Gabon défend une refondation de la fonction publique centrée sur l’humain
Libreville, Vendredi 6 Novembre 2026 (Infos Gabon) – Le Gabon entend faire de la modernisation de son administration un levier de transformation de l’État. C’est le message porté vendredi 6 novembre à Bakou, en Azerbaïdjan, par la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, à l’occasion de la 9ᵉ session du Sommet des Nations unies sur l’innovation en matière de gouvernance. Devant des responsables publics et des experts internationaux, elle a présenté les réformes engagées pour construire une administration plus efficace, mieux organisée et davantage tournée vers les citoyens.
Consacrée au thème « Construire le secteur public de demain, stratégies, capacités et conditions de transformation », cette rencontre internationale a offert au Gabon une tribune pour exposer les mutations en cours au sein de son appareil administratif. La démarche défendue par la ministre s’inscrit dans les orientations du président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, qui place le capital humain au cœur de son projet de transformation nationale.
La stratégie présentée repose sur trois priorités, « Réparer, Refonder et Piloter ». Le premier chantier concerne la régularisation des situations administratives, avec 75 000 dossiers traités en neuf mois, selon les chiffres communiqués par le ministère. Ce volume traduit l’ampleur d’un problème longtemps associé aux dysfonctionnements de la gestion des carrières et à la situation administrative de nombreux agents publics. Mais régulariser ne suffit pas. Encore faut-il garantir un système capable de prévenir durablement les irrégularités et d’assurer un traitement équitable des personnels.
C’est précisément l’ambition affichée par la refonte des statuts généraux de la Fonction publique. Le projet entend consacrer le recrutement par concours et faire de l’avancement au mérite un principe structurant de la carrière administrative. Une évolution qui, si elle est effectivement appliquée, pourrait contribuer à renforcer la transparence, la compétence et l’égalité des chances dans l’accès aux emplois publics. Elle suppose toutefois des règles lisibles, des procédures rigoureuses et une administration en mesure de les faire respecter.
La modernisation passe également par les outils de gestion. Le déploiement du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH) et du Référentiel interministériel des métiers de l’État gabonais (RIMEG) doit permettre de mieux connaître les effectifs, les compétences et les besoins de l’administration. L’enjeu est de sortir progressivement d’une gestion fragmentée pour construire un pilotage plus cohérent des ressources humaines de l’État.
Au-delà des dispositifs et des instruments numériques, Laurence Ndong a voulu replacer l’agent public au centre de cette transformation. « On ne bâtit pas l’administration de demain avec les agents oubliés de l’administration d’aujourd’hui », a-t-elle déclaré. Une formule qui résume l’un des défis majeurs de la réforme. La performance administrative ne dépend pas uniquement des textes ou des technologies, mais aussi de la reconnaissance professionnelle, de la formation et des conditions de travail de ceux qui assurent quotidiennement le service public.
Relevée dans la synthèse finale de la session, cette approche centrée sur l’humain a permis au Gabon de faire entendre sa vision auprès de ses partenaires internationaux. Mais la portée de cette intervention se mesurera surtout à l’épreuve de sa mise en œuvre. La régularisation des carrières, le recrutement au mérite et la modernisation des outils devront produire des résultats concrets pour les agents comme pour les usagers. À Bakou, Libreville a exposé son ambition. Le véritable enjeu sera désormais de la traduire durablement dans le fonctionnement quotidien de l’État.
FIN/INFOSGABON/SO/2026
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